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Bei interkultureller Mediation geht es vorrangig um kulturbedingte Eigenheiten eines Konflikts. Die kulturelle Zugehörigkeit der Konfliktparteien ist daher ein wesentliches Element im Lösungsprozess. Diese gilt es, in der Praxis konstruktiv anzuwenden.
Konfliktmanagement und Konfliktlösung im Fokus einer anwendungsorientierten, interdisziplinären Weiterbildung der Donau-Universität Krems