Die Universität für Weiterbildung Krems ist die führende öffentliche Universität für Weiterbildung in Europa. Als solche ist sie spezialisiert auf lebensbegleitendes Lernen und die Höherqualifizierung von Berufstätigen. Sie arbeitet mit ihrer Expertise in Forschung und Lehre an der Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen.
Als Arbeitgeberin bietet sie rund 700 Mitarbeitenden ein innovatives, serviceorientiertes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office, Gleitzeit und die Bereitstellung von digitalen Services und Ressourcen bilden die Basis für optimale Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus zeichnet sich der Campus Krems durch sein einzigartiges Ambiente und seine verkehrsgünstige Lage aus.
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Die Universität als Arbeitgeberin
Innovatives Arbeitsumfeld
Die Universität unterstützt aktiv zeitgemäße Arbeitspraktiken. Die Digitalisierung von Arbeitsprozessen, die Schaffung von Möglichkeiten für Homeoffice und mobiles Arbeiten sowie die Bereitstellung digitaler Services, Ressourcen und Infrastrukturen macht sie zu einer modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeberin. Ihre Expertise in der Entwicklung zukunftsweisender Studienmodelle für das lebensbegleitende Lernen fließt auch in die Rolle der Universität als Arbeitgeberin ein.
Förderung der Gleichstellung
Die Universität für Weiterbildung Krems bekennt sich im Rahmen der Erfüllung ihrer gesellschaftlichen Zielsetzungen zur breiten Verankerung von Gleichstellung, Gender und Diversität und stärkt die Genderperspektive in allen Bereichen.
Home Office & flexible Arbeitsmodelle
Die Universität für Weiterbildung Krems hat die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen vorangetrieben, indem sie Telearbeit und mobiles Arbeiten umfassend ausgebaut und die dafür nötigen technischen Rahmenbedingungen geschaffen hat, was den Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen ermöglicht. Durch die Einführung flexibler Arbeitszeiten und einer Gleitzeitregelung können Mitarbeitende ihre Arbeitszeit individuell an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Wertschätzendes Miteinander
Die Universität strebt ein respektvolles und partizipatives Klima an. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und offene Kommunikationswege werden gepflegt. Unterschiedliche Perspektiven werden gehört und wertgeschätzt. Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat die Universität einen Code of Conduct entwickelt, der die wichtigsten Grundsätze für eine gute Zusammenarbeit enthält.
Weiterbildung & Personalentwicklung
Als Universität für Weiterbildung legt die Universität großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden im persönlichen wie auch im beruflichen Bereich. Sie fördert aktiv die professionelle Entwicklung der Mitarbeitenden durch ein breites Angebot an Workshops, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten. Individuelle Entwicklungsziele werden in regelmäßigen Perspektivengesprächen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften definiert.
Gesundheit der Mitarbeitenden
Die Universität für Weiterbildung Krems legt großen Wert auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet ihnen ein inspirierendes, gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld. Dies zeigt sich in den umfassenden Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, einschließlich Sportaktivitäten, flexiblen Arbeitsmodellen und Unterstützung der psychischen Gesundheit.
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