Als Mitarbeiter_in der Universität für Weiterbildung Krems (UWK) profitieren Sie von diversen Benefits in den folgenden Bereichen:

Austausch und Aktivitäten

Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter_innen

Das Rektorat der Universität lädt alle neuen Mitarbeiter_innen zum regelmäßig stattfindenden Event „WILLKOMMEN@UWK“ ein. Diese Veranstaltung bietet die Möglichkeit, die Strategie unserer Universität kennenzulernen und Einblicke in die Bereiche Forschung, Lehre und Universitätsverwaltung zu gewinnen. Gleichzeitig können die neuen Mitarbeiter_innen wertvolle Kontakte knüpfen, sich mit anderen neuen Kolleg_innen vernetzen und Ihren persönlichen Beitrag zum großen Ganzen entdecken.
 

Informationsveranstaltungen

Eine regelmäßige Information durch das Rektorat sowie Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung, wird durch diverse Veranstaltungen wie zum Beispiel Antrittsvorlesungen, Vorträge und Informationsveranstaltungen angeboten. 


Feste und Feiern

Durch regelmäßige Feste und Feiern fördert die UWK den Austausch unter den Mitarbeiter_innen. Dazu gehören die Weihnachtsfeier, Mitarbeiter_innenfeste, Afterwork-Events und das jährliche Faschingskrapfenessen.

Weiterentwicklung

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Als Universität für Weiterbildung ist uns auch die Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter_innen ein großes Anliegen.

Ein umfassender interner Kurskatalog unterstützt Mitarbeiter_innen, sich in unterschiedlichen Themenfeldern - zum Beispiel IT, Lehre, & Forschung, Führung und Persönlichkeitsentwicklung - niederschwellig, während der Arbeitszeit weiterbilden zu können.

Eine Besonderheit, die wir Ihnen als Mitarbeiter_in bieten, ist die Möglichkeit, Studien an unserer Universität zu einem stark vergünstigten Preis zu absolvieren.

Auch externe Weiterbildungen werden nach Maßgabe der Erfordernisse gefördert.


ENCO - Entwicklungs- und Coachingprogramm für Mitarbeiterinnen*

Das Entwicklungs- und Coaching-Programm (ENCO) für Mitarbeiterinnen*, speziell für Personen die sich als Frauen, trans* Frauen, Inter* oder Non Binary identifizieren, ist ein zentraler Baustein in der Gesamtheit der Gleichstellungsmaßnahmen der Universität. Ziel ist es, Teilnehmende in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Während der Laufzeit von einem Jahr gibt es regelmäßige Workshop- und Coaching-Termine.


Erasmus+ und Mobilitätsstipendium

Durch das Erasmus+ Programm und das Mobilitätsstipendium haben sowohl wissenschaftliche als auch administrative Mitarbeitende die Chance, internationale Erfahrungen zu sammeln, berufliche Horizonte zu erweitern und wertvolle internationale Netzwerke aufzubauen.

Mitarbeitende haben die Möglichkeit für einen Zeitraum von 2 Tagen bis zu 2 Monaten an einer ausländischen Partneruniversität an Fortbildungsmaßnahmen wie Workshops, Job Shadowing und Trainings teilzunehmen oder in der Forschung und Lehre mitzuwirken. 


Karriere-Mentoring

Ziel des Programms ist es, zur Erhöhung der Anzahl von Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen beizutragen. Hierfür bietet das Karriereentwicklungsprogramm den teilnehmenden Wissenschaftlerinnen breite Möglichkeiten der wissenschaftlichen Karriereförderung.


Perspektivengespräch

Das Perspektivengespräch zielt darauf ab, im Kontext des strategischen Rahmens der Universität auf die individuellen Lebens- und Karrierephasen der einzelnen Mitarbeiter_innen einzugehen. Mit der flexiblen Anwendung stellt es ein wertvolles Führungsinstrument mit hoher Wirksamkeit auf das Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter_in, auf die Teamzufriedenheit und auf die erzielten Erfolge der Universität für Weiterbildung Krems dar. Gleichzeitig ist das Perspektivengespräch eine wichtige Basis für Personalentwicklungsmaßnahmen und erzeugt ein gemeinsames Verständnis über den Status quo hinsichtlich Entwicklungsstands, Ziele und deren Erreichung.

Das Gespräch soll zu weiteren Erfolgen, Motivation, Vertrauen und Zufriedenheit führen und bietet eine ideale Gelegenheit, um gemeinsam mit der Führungskraft die individuellen Weiterbildungsmaßnahmen und geplanten Entwicklungsschritte für die nächste Periode zu besprechen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitflexibilität

Unter Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen und Interessen, bietet die UWK flexible Arbeitszeitmodelle an (z.B. gleitende Arbeitszeiten mit kompakter Kernzeit, individuelle Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeit bei Betreuungspflichten, Bildungsteilzeit etc.).
Weiters ist in der Arbeitszeit die Mittagspause inkludiert (30 Minuten, an Tagen mit mehr als 6 Stunden Arbeitszeit).


Homeoffice und Mobiles Arbeiten

Um Mitarbeiter_innen Flexibilität und gute Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Verpflichtungen und Interessen zu bieten, können diese nach Rücksprache mit der direkten Führungskraft eine Vereinbarung von Homeoffice und Mobilem Arbeiten mit der Universität abschließen. Darin kann die Möglichkeit für Homeoffice und Mobiles Arbeiten in einem individuellen Ausmaß mit der Höchstgrenze von 42% der wöchentlichen Arbeitszeit vereinbart werden. Zusätzlich gibt es spezielle Weiterbildungsangebote in diesem Bereich.


Zusätzliche freie (Halb-)Tage

Der 24. Dezember sowie der 31. Dezember sind lt. Kollektivvertrag der Universitäten als arbeitsfreie Tage festgelegt.

Zusätzlich gewährt die Universität ihren Mitarbeitenden noch weitere dienstfreie Zeiten:

  • Karfreitag: für alle Mitarbeiter_innen ganztägig dienstfrei
  • Faschingsdienstag: für alle Mitarbeiter_innen ab 12:00 Uhr dienstfrei
  • Allerseelentag: für alle Mitarbeiter_innen ab 12:00 Uhr dienstfrei
  • Tag der UWK: für alle Mitarbeiter_innen ganztägig dienstfrei (wird jährlich vom Rektorat festgesetzt)
     

Campus Kids

In der liebevoll gestalteten Tagesbetreuungseinrichtung im Altbau des Campus Krems werden Kinder in altersgemischten Gruppen im Alter von 1,5 bis 6 Jahren betreut, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Mitarbeiter_innen der Universität für Weiterbildung Krems können hier ihre Kinder anmelden.
 

Zertifizierung "hochschuleundfamilie"

Die Universität für Weiterbildung Krems setzt seit mehreren Jahren Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie. Mehrfach wurde sie mit dem staatlichen Gütezeichen "hochschuleundfamilie“ ausgezeichnet und positioniert sich als familienfreundliche Hochschule und familienbewusste Arbeitgeberin.

Gesundheit

Betriebliches Coachingangebot

Betriebliches Coaching bietet für Mitarbeiter_innen aller Organisationseinheiten und jeder Funktion, individuell abgestimmte Beratungen von berufs- bzw. arbeitsbezogener Fragestellungen, Problemen oder Konflikten. In wertschätzender Atmosphäre und mit professioneller Unterstützung werden neue Perspektiven und Problemlösungen mit möglichst passgenauer Hilfestellung erarbeitet. Als Mitarbeiter_in der Universität Krems können Sie 1-5 Coaching-Einheiten à 50 Minuten pro Jahr in Anspruch nehmen.


Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Die Betriebliche Gesundheitsförderung setzt es sich zum Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen und Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter_innen zu verbessern. Die Universität für Weiterbildung Krems ist stolze Trägerin des Gütesiegels für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).
Beispiele bisheriger Aktionen und Initiativen sind unter anderem: Niederösterreich radelt, Gesundheits-Truck der AK NÖ, Austrian Health Day, Blutspende-Aktionen etc.


Wöchentliche Bewegungseinheiten

Allen Mitarbeiter_innen werden kostenlose Bewegungs- und Entspannungseinheiten zur Verfügung gestellt. Eine Einheit pro Woche kann innerhalb der Arbeitszeit absolviert werden.


Vergünstigung Sport-Kurse

Darüber hinaus unterstützt das Universitäts-Sportinstitut (USI) als zentrale Drehscheibe für Sport und Gesundheitsförderung in Krems, um neben dem Arbeitsalltag fit durch das Jahr zu kommen. Als Mitarbeiter_in der Universität können Sie Kurse zum vergünstigten Preis (Normalpreis abzüglich 20 % Rabatt) buchen.

Geldwerte Vorteile

Sonderkonditionen bei diversen Firmen und Kulturveranstaltungen

Durch vielfältige Kooperationen mit Betrieben im Umkreis der Universität, können Sie als Mitarbeiter_in mit Ihrer Mitarbeiter_innenkarte günstiger einkaufen. So können Sie zum Beispiel beim Kauf von Medikamenten, Sportbekleidung und Schmuck Rabatte geltend machen und vergünstigt an Veranstaltungen teilnehmen (z.B. vergünstigte Tickets für das Sommerkino, vergünstigte Tickets für das Festival Glatt & Verkehrt etc.).


Mitarbeiter_innen-Vorteilsportal 

Die corporate benefits Austria GmbH stellt den Mitarbeiter_innen der Universität über Vermittlung der Betriebsräte ein vielfältiges Portfolio an Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu attraktiven Konditionen auf einer internetbasierten Präsentationsplattform zur Verfügung.


Vergünstigte Parkplätze

Als Mitarbeiter_in der Universität können Sie eine Parkberechtigung für die Parkgarage am Campus erhalten. Für die Parkberechtigung wird lediglich ein Sachbezug in der Höhe von € 14,53 (Stand 01/2025) angesetzt. Besitzer_innen von Elektorfahrzeugen (kein Hybrid) sind vom Sachbezug befreit.


Pensionskasse

Die Pensionskasse ist ein Instrument der betrieblichen Altersvorsorge, das die Möglichkeit bietet, neben der gesetzlichen Pension eine zusätzliche Pension zu erhalten. Zusatzpensionen aus Pensionskassen stellen die zweite Säule in der Altersversorgung dar. Diese sind eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Pension. Nach § 73 Uni-KV leistet die Universität Krems ab der Erfüllung der Voraussetzung einen laufenden monatlichen Beitrag an die Pensionskasse.


Fahrtkostenzuschuss

Wenn Sie als Mitarbeiter_in Anspruch auf das Pendlerpauschale oder den Pendlereuro haben, können Sie zusätzlich einen Fahrtkostenzuschuss erhalten, dessen Höhe sich nach der Pendlerpauschale richtet.