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Abschluss
Akademische_r Migrationsexpert_in
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ECTS-Punkte
60
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Format
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Dauer
3 Semester, berufsbegleitend
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Präsenzphasen
Do-So
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Teilnehmer_innen
max. 20
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Start
Wintersemester 2024/25, 3. Oktober 2024
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Kosten
EUR 6.900,--
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Zulassungsvoraussetzungen
Gemäß Curriculum
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Sprache
Deutsch
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Studienort
Krems (AT)
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Verordnung (Curriculum)
Migration (im Sinn eines Aufbruchs) und Integration (nach der Ankunft) sind komplexe Themen. Daher beleuchten wir diese aus soziologischer, ökonomischer, politischer, juristischer und kultureller Perspektive. Der Austausch zwischen Lehrenden aus Wissenschaft und Praxis und unter den Studierenden unterschiedlicher persönlicher und beruflicher Prägung ermöglicht neue Sichtweisen und neue Herangehensweisen, um gesellschaftliche Herausforderungen lösen zu können.
Migrations- und Integrationsmanagement verstehen wir als Empowerment mit Hilfe sozialstaatlicher Ressourcen und Instrumente.
Integration kann man lernen. Wir schlagen die Brücke von der Forschung zur Anwendung und ermöglichen Perspektivenwechsel in einem heiß diskutierten Themenfeld.
Mag.
Friedrich Altenburg, MSc
Studienmanager – Department für Migration und Globalisierung
Einblicke ins Programm
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Wir beraten Sie gerne.
Alexandra Zeilinger
Organisationsassistenz
Oder nehmen Sie gleich direkt Kontakt auf.
Profitieren Sie von unserem Programm
- Wir behandeln mit dem Thema Migration ein globales Phänomen, das sich lokal auswirkt, sowohl in Herkunfts- wie auch in Zielländern.
- In Wanderprozessen sind viele Akteur_innen auf allen Ebenen involviert. Wir bringen diese durch unser breites Spektrum unter Studierenden und Vortragenden in Kontakt und Verbindung.
- Wir bilden die Pluralität der modernen Gesellschaft in unseren Kursen ab und leisten einen Beitrag zur produktiven Nutzung dieser Ressourcen.
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globale/internationale Perspektive
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Networking
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Gender & Diversity
Curriculum
Das Weiterbildungsprogramm mit 60 ECTS-Punkten kann berufsbegleitend innerhalb von 3 Semestern absolviert werden. Das Studium besteht aus Pflichtmodulen (42 ECTS-Punkte), Wahlmodulen (14 ECTS) und der Abschlussarbeit (4 ECTS-Punkte). Die Auswahl der Wahlmodule ist im Rahmen des Aufnahmegesprächs in einem „Learning Agreement“ festzuhalten.
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Inhalte
- Systeme an der UWK (Bibliotheksportale, Moodle, UWK-online)
- Organisation des modularen Systems
- Rahmen und Flexibilität im Lehrplan
- Diversität und Teambildung
- Literatur und Literaturverwaltungssoftware
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Inhalte
- Formulierung einer Forschungsfrage
- Einführung in Methoden Designs
- Projektmanagement für Projektarbeit und Master-Thesis
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Inhalte
- Migrationsgeschichte 1700 - 2015
- Ökonomische Theorien
- Soziologische Theorien
- Verhältnis Theorie/Praxis/Politik
- Genderaspekte der Migrationsforschung
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Inhalte
- Funktion und Rolle des Arbeitsmarktes in internationalen Migrationsprozessen
- Akteure der Arbeitsmarktpolitik und aktuelle Debatten
- Wohlfahrtsmodelle im Europäischen Vergleich
- Migrations- und Integrationspolitik im europäischen Vergleich
- Care, Gender und Migration im Kontext von Wohlfahrtsregimen
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Inhalte
- Nationales Aufenthalts- und Arbeitsrecht
- Menschenrechte, Genfer Konvention und Asylrecht
- Europäisches Migrationspolitik
- Migrationspolitische Strategien und Debatten
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Inhalte
- Integrationstheorien
- Regionalplanung und Wohnbau
- Gesundheitssysteme und Politik
- Bildungssysteme
- Soziale Kohäsion
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Inhalte
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Kulturverständnis anhand rezenter Ansätze im Kontext von Ethnozentrismus, Othering, Kritik an Kulturstandards, Kultur als Konstrukt, Kultur im Kontext von Macht, Hierarchien, Wahrnehmungen von Kultur und Interkulturalität
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Grundlagen und Zusammenhänge der Themenfelder Kultur – Gender – Diversität; Analyse von aktuellen Fallbeispielen aus Politik, Wirtschaft und organisiertem Verbrechen, Entwerfen von Handlungsstrategien
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Alltagsrassismen, Mikroaggressionen, Humor im Kontext von Kultur und Gender und Massenmedien, Intersektionalität, Gesellschaftliche Zusammenhänge und Abhängigkeiten im Kontext von Kultur – Gender unter besonderer Berücksichtigung der Faktoren Migration und Macht – soziale Dimensionen in resilienten Gesellschaften
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Aus den angebotenen Wahlfächern sind zwei Wahlfächer im Ausmaß von insgesamt 14 ECTS zu absolvieren.
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Inhalte
- Theorie und Praxis transnationaler Kulturen
- Diasporen und ihre Rolle für Migration, Integration und Re-Migration
- Religiöse Aspekte von Diaspora
- Diasporen als politische AkteurInnen
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Inhalte
- Interdisziplinäre Vermittlung von neueren Theorien und Konzepten zu Themen Religion, Kultur und Identität
- Möglichkeit aktuelle Themen der jeweiligen Lehrgänge aufzugreifen, etwa religiöse Aspekte der Integrationsarbeit und –politik, Sicherheit etc.
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Inhalte
- Theorien und Entwicklungen im Bereich interkultureller Kommunikation
- Multidisziplinäre Zugänge zu interkultureller Kommunikation
- Individuelle und persönliche Erfahrungen und Selbstreflexion
- Praxisbeispiele interkultureller Begegnungen und Kooperationen
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Inhalte
- Grundlagen des Diversity Managements als Teil der Umsetzung von Personalmanagement
- Strategische Umsetzung von Methoden des Diversity Managements als Teil des Personalmanagements
- Theorien der sozialen Identität als Grundlage diversity-bezogener Reflexion von Gruppenprozessen
- Implementierungswege, Analyseinstrumente und Konflikte
Die Anmeldung zu den verschiedenen Terminen ist auf der Seminarseite möglich.
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Inhalte
- Interdisziplinäre Vermittlung von neueren Theorien und Konzepten zu Themen von Migration und Globalisierung
- Möglichkeit aktuelle Themen der jeweiligen Lehrgänge aufzugreifen, z. B. im Rahmen des alljährlichen Dialogforums Migration und Integration
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Inhalte
- Auseinandersetzung mit neueren Ansätzen Interkulturellen und Internationalen Managements
- Bearbeitung von Case Studies und Verknüpfungen eigener Erfahrungen und Kenntnisse mit im Modul vermittelten Theorien
- Diversitätsmanagement: Begriff und Anwendungsfelder
- Diversität bei KooperationspartnerInnen und Kundschaft
- Unterschiedliche Formen von Zusammenarbeit unter besonderer Fokussierung interkultureller Relevanz
- Zusammenarbeit in interkulturellen Projektteams
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Inhalte
- Kennenlernen und Auseinandersetzung mit neueren Ansätzen zur Konfliktentstehung, -diagnose und -transformation im interkulturellen Kontext
- Erfahrungsgeleitete, praktische Bearbeitung von Strategien für De-eskalation und Mediation
- Konfliktentstehungsprozesse
- Grundlagen, Elemente und Methoden der Mediation
- Kulturelle Prägungen
- Relevanz interkultureller Kompetenzen in der Konfliktbearbeitung
- Umsetzung in praktischen Übungen
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Inhalte
- Diversität und Interkulturalität im schulischen Bereich
- Konzepte der Migrationspädagogik
- Global Competences in der Lehre
- Fallstudien zum Umgang mit Interkulturalität in Schulen
Als zweisemestrige Variante bieten wir auch ein Certificate Program an:
Studienleitung & Vortragende
Vortragende (Auswahl)
Downloads
Hier finden Sie weitere Informationen zum Academic Expert Program „Migrations- und Integrationsmanagement“
Modulübersicht
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Bewerbung
Zulassungsvoraussetzungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. 180 ECTS-Punkte) oder
- 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung oder
- Universitätsreife plus mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Bewerbungsprozess
- Kontaktaufnahme zur Klärung der Erwartungen an das Studium und Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen
- Online-Bewerbung (Geben Sie die Studienkennzahl UM 992 255 im Online-Tool ein.)
- Durchführung des Auswahlverfahrens (Bewerbungsgespräch mit der Studienleitung)
- Zulassung zum Studium
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie bald an der Universität für Weiterbildung Krems begrüßen zu dürfen.
Notieren Sie bitte die Studienkennzahl UM 992 255 für die Bewerbung über diesen Link.
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