Langfristige Unternehmenserfolge, trotz künstlicher Intelligenz, können ohne ein innovatives und humanzentriertes HR-Management nicht erzielt werden. Im Rahmen des Studiums können Sie sich mit brisanten HR-Themen im Kontext wichtiger gesellschaftlicher, technologischer und wirtschaftlicher Entwicklungen auseinandersetzen, welche die Arbeitswelt von heute und morgen formen. Die zentralen Lernfelder werden dabei jeweils aus organisationspsychologischer sowie personalwirtschaftlicher Perspektive betrachtet.
Sie können in dieses Studium auch über Certificate Programs aus dem Bereich HR & Personalpsychologie einsteigen und in Etappen studieren.
Werner Kienast

Mit einem tiefen Verständnis für individuelles Erleben und Verhalten etwas Positives im HR bewirken. Das möchten wir mit unserer anwendungsorientierten und forschungsgeleiteten Lehre fördern.

Dr.
Werner Kienast, MBA

Studienleitung

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über unsere aktuellen Masterstudien sowie Kurzprogramme (Certificate Programs)

Termin

05.12.2024, 14:00

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Birgit Gruber

Birgit Gruber

Organisationsassistentin - Zentrum für Spezielle Betriebswirtschaftslehre

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In vier Semestern erhalten Sie eine fundierte Ausbildung in den zentralen Themen der Organisationspsychologie und des Personalmanagements. Sie lernen über neue Möglichkeiten durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und beschäftigen sich weiterführend mit Fragen der Führung und Gestaltung von Organisationen. Das Thema „Wissenschaftliches Arbeiten & Forschungsmethoden“ begleitet Sie Ihr gesamtes Studium und befähigt Sie zum Verfassen der Masterarbeit.

ECTS
ECTS

  • Inhalte

    • Algorithmic Competencies of Managers
    • Competing in the Age of AI

  • Inhalte

    • AI & Managerial Challenges
    • The Dark Side of AI in Organizations
ECTS
HR: Candidate Experience & Recruiting (12 ECTS)

Hinweis: Diese Inhalte entsprechen dem Certificate Program „Candidate Experience & Recruiting“.

HR: Strategisches Personalmanagement, Reporting & Analytics (12 ECTS)

Hinweis: Diese Inhalte entsprechen dem Certificate Program „Strategisches Personalmanagement, Reporting & Analytics“.

ECTS
Personalpsychologie: Arbeitsverhalten und Personalentwicklung (12 ECTS)

Hinweis: Diese Inhalte entsprechen dem Certificate Program „Arbeitsverhalten und Personalentwicklung“.

Personalpsychologie: Teams, Performance & Resilienz (12 ECTS)

Hinweis: Diese Inhalte entsprechen dem Certificate Program „Teams, Performance & Resilienz“.

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Modulübersicht

Die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie hat für Sie und uns in der berufsbegleitenden Weiterbildung höchste Priorität. Dieses Masterstudium verbindet individuelles Distance Learning (Kurse im Fernstudium) mit den Vorteilen des sozialen Lernens in der Gruppe am Campus oder im Online-Präsenz Modus. Sie profitieren von größtmöglicher Flexibilität und intensivem Erfahrungsaustausch mit fachlich kompetenten sowie praxiserfahrenen Vortragenden und Studienkolleg:innen.

  1. Flexibles Lernformat: 70% Distance Learning | 30% On Campus
  2. Lernen für die Zukunft: Kein Bulimie-Lernen für Prüfungen. Wir unterstützen ein nachhaltiges Verständnis von zentralen Lernergebnissen.
  3. Praxisorientiertes Lernen in kleinen Gruppen mit renommierten & erfahrenen Vortragenden.
  4. Flexible Zeiteinteilung: Studieren Sie weitgehend in Ihrem Tempo – ohne Karrierepause. Online-Prüfungen sind auch während der vorlesungsfreien Zeit möglich.
  5. Kein Zeitdruck: Sie können Ihre Studiendauer problemlos verlängern.* 
  6. In Etappen studieren: in dieses Studienprogramm können Sie auch über Certificate Programs (CP) einsteigen, sofern die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind.

* bis maximal 12 Semester

Unsere Programme und Studien sind modular aufgebaut und lassen sich miteinander kombinieren. Daraus ergeben sich viele Möglichkeiten bis hin zum Masterabschluss.

CP-AEP-Master

Sie können in das Master-Studium "HR Management & Organisationspsychologie, MSc (CE)" auch über die Certificate Programs aus den Bereichen "HR" & "Personalpsychologie" einsteigen, sofern die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind.

Die davor absolvierten Programme werden dabei inhaltlich und finanziell dem Studium angerechnet.

Candidate Experience & Recruiting

HR | Certificate Program

Strategisches Personal­management, Reporting & Analytics

HR | Certificate Program

Arbeitsverhalten und Personalentwicklung

PersonalPsy | Certificate Program

Teams, Performance & Resilienz

PersonalPsy | Certificate Program
Werner Kienast

Mag. Dr.
Werner Kienast, MBA

Univ.-Prof. Dr.
Florian Schramm

Wissenschaftliche Leitung

Überblick über Module und Kurse des Studiums
PDF | 66 KB
Terminübersicht
PDF | 96 KB
Anlage Weiterbildungsstudienbeitrag MSc
PDF | 931 KB

Weiterbildungsstudienbeitrag

Der Weiterbildungsstudienbeitrag für das Masterstudium ist per Einmalzahlung (€ 17.900,-) oder semesterweiser Ratenzahlung (€ 4.475,-) begleichbar.

Steuerliche Absetzbarkeit
Den Weiterbildungsstudienbeitrag können Sie steuerlich voll absetzen, wenn Sie in Österreich steuerpflichtig sind

Stipendien & Finanzierung

→ Erfahren Sie mehr

Zulassungsvoraussetzungen

  • ein fachlich in Frage kommendes Studium (mindestens auf Bachelorniveau mit mindestens 180 ECTS-Anrechnungspunkten) und

  • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie

  • positiver Abschluss des Auswahlverfahrens (Aufnahmegespräch | learning agreement)


Für die internationale Akkreditierung des Studiums wird der Lernfortschritt der Studierenden am Ende des Studiums gemessen. Dazu absolvieren die Studierenden einen Test zu Beginn und vor dem Abschluss des Studiums (Inbound & Outbound Test). Die Messung|Test scheint nicht im Zeugnis auf.

Bewerbungsprozess

  1. Kontaktaufnahme zur Klärung der Erwartungen an das Studium und Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen
  2. Online-Bewerbung
    Geben Sie die Studienkennzahl UM 999 121 im Online-Tool ein.
  3. Aufnahmegespräch mit der Studienleitung
  4. Zulassung zum Studium

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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