2021
Michaela Gindl wird zur Sprecherin der Genderplattform gewählt
Michaela Gindl spricht für österreichische Genderplattform. Hier finden Sie den ARTIKEL.
Neuer Name: Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität
Mit der Verlautbarung im Mitteilungsblatt 2021 / Nr. 32 vom 01. Juli 2021 wurde die Stabsstelle für Gleichstellung und Gender Studies in die Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität umbenannt.
Nachruf Ruth Hager
Unsere äußerst geschätzte Kollegin Ruth Hager (Universität Salzburg) lebt nicht mehr. Mit großer Bestürzung haben wir von ihrem plötzlichen Tod erfahren. Wir bedauern diesen Verlust zutiefst, ein wunderbarer Mensch und eine große Kollegin ist von uns gegangen.
Ruth Hager war ganz stark mit dem gemeinsamen Nachwuchsförderungs-Programm für Wissenschafterinnen der Universitäten Krems, Linz und Salzburg „Karriere_Mentoring III“ verbunden, über Jahre hat sie an vorderster Stelle aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung dieses Programms gearbeitet. Sie war stets für uns – das Programmteam – bei allen Anliegen und Fragen da und sie hatte immer ein offenes Ohr für unsere Mentees, Trainer_innen und Coaches.
Wir sprechen ihrer Familie, besonders ihren beiden Söhnen, unsere aufrichtige Anteilnahme und tiefes Mitgefühl aus. Die Erinnerungen an unsere gemeinsame Zeit geben uns Kraft, das „Karriere_Mentoring III-Programm“ auch die nächsten Jahre ganz in ihrem Sinne erfolgreich weiterzuführen.
In Gedanken bleiben wir mit Ruth Hager verbunden, sie wird stets in unserer Mitte sein (am Foto zweite von links).
In stillem Gedenken,
Das Programmteam von KM III (in alphabetischer Reihenfolge):
Sabine Bruckner (Salzburg)
Cornelia Brunnauer (Salzburg)
Doris Czepa (Krems)
Michaela Gindl (Krems)
Astrid Loidl (Linz)
Margit Waid (Linz)
2020
IHS Evaluierung der Karriereförderungsprogramme
An der Universität für Weiterbildung Krems wurden 2020 drei Personalentwicklungs-Programme der Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität, die vor allem für die genderspezifische Karriereförderung und die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses eingerichtet wurden, vom Institut für Höhere Studien Wien (IHS) extern evaluiert. Im Herbst 2020 wurde der Endbericht vorgelegt.
Die Ergebnisse dieses Berichts werden nun laufend in die Programme und Maßnahmen der Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität integriert.
Leitfaden zur Beurteilung von Gender- und Diversitätskompetenz an der Universität für Weiterbildung Krems
Der Leitfaden zur Beurteilung von Gender- und Diversitätskompetenz an der
Universität für Weiterbildung Krems wurde im Februar 2021 veröffentlicht.
Diversitätsmanagement-preis „Diversitas“ an die Universität für Weiterbildung Krems
Das Wissenschaftsministerium würdigt mit dem Diversitätsmanagement-preis „Diversitas“ die Universität für Weiterbildung Krems. Mit ihren Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Gender- und Diversitätskompetenz in der Lehre bezieht die Universität gezielt auch Studierende mit ein. 25 österreichische Hochschul- und Forschungseinrichtungen reichten 2020 ihre Projekte ein.
Handreichung zu Gender und Diversität in der Lehre
Die Handreichung zu Gender und Diversität in der Lehre an der Universität für Weiterbildung Krems wurde im November 2020 veröffentlicht.
Leitfaden für geschlechtergerechtes Formulieren neu erschienen
4. Gleichstellungsbericht der Universität für Weiterbildung Krems
Der Bericht wurde im September 2020 veröffentlicht, er umfasst Daten der Universität aus dem Jahr 2019.
